la Cgt chez carrefour Market

la Cgt chez carrefour Market

   Blog en travaux pour actualisation 

Le Blog d’information Cgt destiné aux salariés de Carrefour Market

 

Consultez ou téléchargez la convention d'entreprise Carrefour Market regroupant tous les accords CSF



CC-MARKET---MAJ-2024---V-DEF_240902_110221.pdf



Consultez aussi la convention collective de branche

 

Convention-Collective---IDCC-2216-synthese_3305.pdf

 

 

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Téléchargez notre livret 2023 en cours d'actualisation. Quasiment à jour, il ne reste plus que quelques petites modifications

LIVRET-2023-EN-COURS-D-ACTUALISATION.pdf 

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Mieux connaitre la CGT, les inégalités, les injustices et grâce à qui la direction peut passer facilement les magasins en location gérance : téléchargez notre livret 2025

 

 LIVRET-PDF-2025-CONNAITRE-LA-CGT-ET-LES-INJUSTICES.pdf

  

     

VIDEOS 

combattre l'extrême droite

  le PDG de Carrefour questionné au sénat



SONDAGES

 

Merci aux salarié(e)s de Carrefour Market de répondre à notre sondage sur cette page : "La Cgt a t-elle eu raison de ne pas signer l'accord NAO 2025 ? ". 

 

ACTUALITES CGT MARKET

 NAO 2025

(voir les infos dans l'article NEGO SALAIRE NAO) : 

Des augmentations insignifiantes entre 1 et 1,2% au 1er mars et au 1 er aout alors que les résultats de Carrefour sont excellents. Aucunes des 31 revendications de la CGT n'ont été retenues, même celles qui ne coutaient rien. Aucune de nos mesures concernant le bien être des femmes n'a été prises en compte.

                                                       CAPTURE NAO 2025.png

La désinformation par l'omission volontaire

 

Voir la vidéo du PDG de Carrefour (lien ci dessous) questionné au sénat sur l'utilisation du CICE et des aides publiques (2 milliards sur 6 ans reçus par Carrefour) et les passages ces magasins en location gérance

le PDG de Carrefour questionné au sénat

 
Désinformation et/ou Omission volontaire tout y passe !

 

Quand le PDG dit, que grâce à la clause sociale les salariés ne perdent qu’une semaine de congé seulement, c’est faux et malhonnête ! Ils perdent au moment du passage tout ce qui est lié à l’intéressement collectif et la participation ainsi que de nombreux avantages liées  aux accords d'entreprise après 15 mois 

 

L'intéressement collectif  et la participation ne sont pas pris en compte dans la rémunération de garantie permise par l’article L.2261-14 du code du travail et non pas grâce à la clause sociale qui ne fait que se référer à cet article de loi.

  

Concernant le maintien d’une complémentaire avec des garanties identiques prévu dans la clause sociale, elle n’oblige pas le repreneur à appliquer les mêmes tarifs. Comme Carrefour a plus de poids pour négocier, les tarifs augmentent avec les repreneurs.

  

Concernant le maintien des titres restaurant prévu dans la clause sociale, il est facile pour le repreneur de ne plus en donner ou d'en donner moins.

 

Il lui suffit de changer les horaires des salariés puisque contrairement à ce qui se passe dans d’autres enseignes du groupe Carrefour, pour les supermarchés Market, il suffit d’un changement d’un quart d’heure pour qu’on ne puisse pas en bénéficier (exemple 6h-12h j’ai un titre restaurant   6h-11h45 je n’ai pas de titre restaurant)

 

Sans compter que les nouveaux embauchés du magasin en location gérance n'y auront pas le droit.

 

Concernant la prime annuelle appelée souvent à tort « 13ème mois » indiquée dans la clause sociale, là encore, ce n’est pas la clause sociale qui permet de continuer à en bénéficier, mais la convention collective de branche
 
La vraie raison de la mise en place de la clause sociale :
 
Elle a permis à la direction de lister quelques éléments à fournir dans les CSE pour passer à une consultation, sans que l’on puisse obtenir d'autres éléments essentiels qui nous sont refusés systématiquement. Voir extrait ci-dessous
 
extrait clause sociale.png

  

C’est grâce à cette clause sociale que Carrefour a pu accélérer le nombre de passage en location gérance.  Elle n’a pas été mise en place pour les salariés, mais pour aider la direction à les passer en évitant les déboires juridiques.

 

Omission volontaire dans le but de désinformer :

 

Le PDG oublie volontairement de parler des magasins Carrefour Market qui sont la branche supermarchés de Carrefour au nombre de (991).

 

En effet, il dit que la majorité des hypermarchés sont en intégrés , par contre, il omet volontairement d’indiquer que 80% des 991 magasins Carrefour Market sont en franchise ou en location gérance. 

 

La vraie raison du passage des magasins en location gérance, ce n’est pas le « gentil PDG » qui refuse de fermer les magasins en difficultés et qui les sauvent grâce à la location gérance. 

 

C’est une politique mise en place qui met en difficulté les magasins intégrés pour pouvoir justifier leur passage en location gérance, ceci dans le but de recevoir des redevances et des loyers et ne plus avoir à gérer le personnel. 
 
On se sert des repreneurs pour se débarrasser des salariés , sans s'occuper de leur avenir.

 

Tout cela dans l’opacité, puisque dans les CSE au moment de la consultation, la direction refuse de communiquer des éléments économiques permettant de savoir si le magasin est rentable ou pas.

 

Quand un repreneur qui en a déjà un ou plusieurs magasins, en reprend un,  la direction refuse de communiquer des éléments concernant les conditions de travail et toutes autres informations, sur les magasins déjà en sa possession . Pourquoi cette opacité si tout se passe bien dans les magasins en location gérance ?
  
Exemple du massacre de la location gérance en termes de maintien d'emplois : 
 
En 2020 au moment du passage du magasin Carrefour Market de Courbevoie (92) il y avait 122 salariés équivalent temps plein, aujourd’hui il y en a 68, soit une baisse de 54 salariés équivalent temps plein en 4 ans.
 
Carrefour devrait fournir à la commission du sénat, les chiffres concernant les effectifs au moment du passage en location gérance et ceux à aujourd'hui ceci pour tous les magasins passés en location gérance ou en franchise. Mais ça Carrefour ne le fera jamais !